La culture chez CCG

La vie chez CAA est rapide, axée sur la performance et gratifiante. Notre objectif principal est d’assurer la sécurité de nos membres et de nos associés, mais nous valorisons également la croissance et le développement professionnel continu de nos associés — et nous reconnaissons régulièrement leurs réalisations et leurs résultats exceptionnels.

Nous savons travailler fort et célébrer dignement. Nous aimons faire ce qui est juste et en retirer de la satisfaction.

Nous sommes une équipe de leaders soucieux et collaboratifs, qui s’engagent à atteindre continuellement des niveaux de performance et d’innovation plus élevés.

En tant qu’employeur de choix, nous sommes également obsédés par l’idée de faire ce qui est bon pour nos associés et nous offrons :

Un travail axé sur des objectifs

Nous sommes une entreprise qui prend sa responsabilité sociale à cœur et qui s’engage à garder les gens en sécurité. Nous défendons les intérêts de nos membres et redonnons aux communautés dans lesquelles nous opérons. Nous faisons en sorte qu’il soit facile pour nos associés de faire une différence, chaque jour, grâce à notre :

Programme de reconnaissance des bénévoles : CCG fait un don de 500 $ aux organismes  où les associés font 35 heures de bénévolat par an.

Semaines de bienfaisance : Les associés peuvent porter des jeans pendant la semaine décontractée pour 5 $ par mois au profit d’organisations de bienfaisance sélectionnées.

Santé et bien-être

Nous avons mis en place un programme de mieux-être holistique destiné à permettre aux associés de mener une vie saine et épanouie au travail et à la maison. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail sain, respectueux et sécuritaire, où les associés peuvent prospérer, avec accès à :

  • des avantages flexibles
  • programme d’aide aux employés et aux familles
  • consultant en bien-être sur place
  • télémédecine (soins santé virtuels)
  • séances de mise en forme, d’étirement et de méditation quotidiennes et sur demande
  • défis de bien-être
  • Forfait corporatif pour Goodlife Fitness [MV1] 
  • bien-être financier

Diversité et inclusion

En tant qu’organisation axée sur les membres, il est important pour nous de refléter les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons et que chaque personne se sente accueillie et inspirée pour faire son travail au mieux. ​

Développement professionnel

Nous encourageons le développement professionnel continu et offrons une variété de formations de qualité et un soutien pour permettre à chaque associé d’atteindre son plein potentiel :

  • Remboursement des frais de scolarité
  • Possibilités de détachement
  • Programme de bourses scolaires
  • Programme d’incitation au rendement
  • Prix du Club du Président
  • Programme de recommandation