Politiques et déclarations d’embauche
Les politiques et déclarations d’embauche établissent un cadre de conformité aux exigences du Règlement sur les normes d’accessibilité intégrées [RNAI] et de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario [LAPHO, 2005]. De plus, elles veillent à ce que nos politiques et pratiques d’embauche soient solides et respectent les principes de respect, d’inclusion et d’égalité pour toutes les personnes handicapées [LAPHO, 2005].
CAA Club Group [« CCG »] et ses sociétés affiliées, y compris la CAA Insurance Company, la Compagnie d’Assurance Voyage Orion et Echelon Assurance (groupe d’entreprises collectivement appelées « CAA Club Group ») s’engagent à fournir un environnement sécuritaire, accueillant, sans obstacles et accessible pour les personnes handicapées.
L’inclusion et l’accessibilité ne sont pas seulement des exigences législatives; ce sont des principes qui font partie des valeurs fondamentales de CAA Club Group. Prévenir et supprimer les obstacles à nos produits/services et sur notre lieu de travail est une décision judicieuse sur le plan commercial et économique.
Si vous avez besoin de mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec Nicole Horbatiuk, Gestionnaire de la clientèle, RH au 905-771-3000 poste 23187 ou 416-709-8337
Par courriel: accessibility@caasco.ca
Par la poste:
Ressources humaines
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Thornhill, ON L3T 7P9
CAA Club Group traite toutes les demandes de mesures d’adaptation de manière confidentielle et sans préjudice.